Cùng hiểu.
Cùng làm tốt hơn.
Sổ tay nhân viên Daisan — từ ngày đầu hội nhập đến cách phối hợp, phát triển và tạo ra kết quả mỗi ngày.
Hướng dẫn phổ biến để bạn dễ bắt đầu. Quy chế, điều kiện và biểu mẫu chi tiết được tra cứu trong EOS theo quyền truy cập.
Các bài về tầm nhìn–sứ mệnh, giá trị cốt lõi và cơ cấu tổ chức đang được HR hoàn thiện thông tin chính thức.
NHÓM CHỦ ĐỀ
Văn hóa giao tiếp và phối hợp
Văn hóa Daisan: Chủ động, trách nhiệm và làm việc đến cùng
Chủ động và có trách nhiệm thể hiện qua cách nhận việc, báo vướng mắc và theo dõi kết quả. Những hành vi dưới đây là hướng dẫn phối hợp thực hành, không thay cho bộ giá trị cốt lõi chính thức.
Đọc bài BÀI 17Quy tắc giao tiếp với đồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới
Giao tiếp tốt giúp người khác hiểu đúng việc và có điều kiện phản hồi. Tôn trọng không có nghĩa là tránh bất đồng; cần trao đổi bằng dữ kiện và tập trung vào cách giải quyết.
Đọc bài BÀI 18Cách giao việc, nhận việc và xác nhận thời hạn hoàn thành
Một nhiệm vụ rõ ràng cần có đầu ra, người phụ trách, thời hạn và tiêu chí kiểm tra. Cả người giao và người nhận đều có trách nhiệm làm rõ thông tin trước khi bắt đầu.
Đọc bài BÀI 19Quy tắc sử dụng email, nhóm chat và các kênh trao đổi công việc
Chọn đúng kênh giúp thông tin dễ tìm, có người chịu trách nhiệm và hạn chế lộ dữ liệu. Nhóm chat thuận tiện cho phối hợp nhưng không phải mọi tin nhắn đều thay thế hồ sơ nghiệp vụ.
Đọc bài BÀI 20Cách tổ chức cuộc họp, ghi biên bản và theo dõi kết luận
Một cuộc họp có ích cần giải quyết vấn đề cụ thể hoặc đưa ra quyết định. Chuẩn bị tốt và theo dõi kết luận thường quan trọng hơn thời lượng họp.
Đọc bàiBạn cần người hỗ trợ?
Liên hệ HR hoặc người quản lý qua kênh đã được giới thiệu. Những thông tin riêng của bạn được trao đổi qua kênh phù hợp, không gửi vào trang công khai.
Đăng nhập EOS để tra cứu nội bộ →